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Publié le : 28/04/2025

Technicien(ne) en ajustement et spécifications

Montréal

1 poste(s) disponible(s)

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Spécifications

Description du poste

RÉSUMÉ DU POSTE Le Technicien en ajustement et spécifications, sous la supervision du Spécialiste en ajustement et spécifications, est responsable des mesures et de la tombée du vêtement ainsi que de livrer le produit selon les paramètres établis.

* Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Fonction(s) principale(s)

  • Préparer les chartes de mesures et s’assurer d’une gradation adéquate;
  • Mesurer les échantillons et procéder aux essayages sur mannequins ou modèles vivants;
  • Évaluer les corrections, valider la qualité du produit, sa confection et son fit;
  • Rédiger les rapports d’ajustement à l’aide de photos et de croquis techniques et procéder à l’envoi des commentaires;
  • Au besoin, vérifier des patrons, et rédiger un rapport de corrections, ou y apporter des corrections directement à l’aide de PAD system;
  • Travailler en étroite collaboration avec les départements de design et de production afin d'effectuer un suivi adéquat;
  • Vérifier les échantillons de fit, de pré-production et de production et s'assurer qu'ils soient conformes aux spécifications établies;
  • S’assurer de bien comprendre les besoins et les paramètres du client et que les fits respectent les attentes;
  • S’assurer de comprendre la réglementation des vêtements et la conformité des produits;
  • Conseiller les designers pour la faisabilité de la construction du vêtement;

Exigence(s) du poste

  • Diplôme d’études collégiales ou diplôme d’études professionnel en commercialisation de la mode et/ou en gestion de la production du vêtement;
  • 1 à 3 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Maîtrise de la technique entourant la construction du vêtement;
  • Connaissance de l’industrie du vêtement (marché-cible, concurrence, tendances, techniques d’impression, fabrication des produits, fournisseurs, etc.);
  • Anglais de niveau avancé, la personne sera quotidiennement amenée à communiquer avec des fournisseurs anglophones;
  • Connaissance du programme de patron Pad System un atout;
  • Connaissance des logiciels Illustrator;

Qualité(s) recherchée(s)

  • Agit en tant que joueur d’équipe;
  • Excellent sens de l’organisation et gestion des priorités;
  • Orienté vers le client et l’atteinte des résultats;
  • Autonomie, rigueur et minutie;
  • Résistance au stress;
  • Sens d’analyse et de synthèse;

Avantages sociaux et conditions de travail

  • Activités sociales/club social
  • Assurances collectives
  • Congés de maladie
  • Horaire flexible
  • Télétravail

Spark Factory Studios Inc

Description de l'entreprise

Spark Factory est une des plus importantes plateformes de création dans l’industrie du textile au Québec. Au cœur de notre succès se situe un centre d’innovation fort de ses expertises techniques et de ses talents créatifs. Quelque 180 employés combinent leurs connaissances spécialisées dans une grande variété de domaines, allant du design à la logistique, pour créer des vêtements et des accessoires mode et de décoration de qualité supérieure. Toujours à l’affût des occasions et consciente de l’évolution du marché, Spark Factory est responsable du développement de près de 5 500 nouveaux produits par année et de plus d’une vingtaine de marques lifestyle.

180 employé(s)

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  • Pour travailler au Canada, vous devez être citoyen, résident permanent ou avoir un permis de travail. Vous pouvez vous renseigner sur la démarche sur ce site: http://www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/emploi.asp. Voici le site officiel du gouvernement du Canada pour demander un permis de travail ouvert : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/demande-permis-travail-exterieur-canada.html. Les entreprises textiles ont souvent des besoins de main-d’œuvre urgents. Le mieux est d'entreprendre le processus de demande de permis avant de postuler et ensuite, de contacter directement des entreprises pour connaître leurs besoins.
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