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Publié le : 8/12/2022 - Date limite : 23/01/2023

Coordonnateur Santé-Sécurité et Mieux-être

Saint-Elzéar

1 poste(s) disponible(s)

Spécifications

Information(s) additionnelle(s)
Poste permanent

Description du poste

TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE EN COLLABORATION AVEC LE DIRECTEUR DES OPÉRATIONS, VOICI LE RÔLE QUI T’ATTEND : • Agir comme personne-ressource en ce qui concerne la SST et le mieux-être en entreprise; • Être responsable de la gestion médico-légale des différents dossiers CNESST; • Être responsable du volet Entreprise en Santé et de la certification (comité, activité, audit, etc.); • Collaborer aux enquêtes et analyses d’accidents; • Préparer, coordonner et animer conjointement les comités de santé et sécurité; • Réaliser des audits SST en usine; • Animer et participer aux rencontres SST en usine; • Responsable de la gestion du programme de prévention, des interventions et du coaching auprès des gestionnaires; • Effectuer l’analyse statistique des accidents et maintenir à jour les indicateurs SST. CE QUE NOUS T’OFFRONS: • Horaire de jour de 39 h/semaine; • Salaire à discuter; • Programme santé mieux-être en entreprise; • Jusqu’à 4 jours de congé personnel; • Possibilité de faire du télétravail; • Régime de retraite avec participation de l’employeur. . AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ ? • Avoir complété un baccalauréat en relations industrielles ou un programme universitaire en lien avec la santé sécurité ; • Posséder 3 à 5 années d’expérience en lien avec l’emploi; • Avoir un intérêt marqué pour la santé et sécurité ainsi que le bien-être au travail; • Connaissance d’un système de gestion de la SST et en coaching auprès de gestionnaires;

* Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Fonction(s) principale(s)

  • Agir comme personne-ressource en ce qui concerne la SST et le mieux-être en entreprise;

Exigence(s) du poste

  • Avoir un intérêt marqué pour la santé et sécurité ainsi que le bien-être au travail;

Qualité(s) recherchée(s)

  • Être orienté vers les clients et les résultats.

Avantages sociaux et conditions de travail

  • Activités sociales/club social
  • Assurances collectives
  • Congés de maladie
  • Congés mobiles
  • Fonds de pension/Régime de retraite
  • Formation continue/perfectionnement
  • Horaire flexible
  • Prime/bonus
  • Programme d'aide aux employés
  • Télétravail

Texel Matériaux techniques inc.

Description de l'entreprise

Fondée en 1967 et une division de Lydall (NYSE : LDL) depuis juillet 2016, Texel Matériaux Techniques, Inc. est reconnue comme l'un des plus importants fabricants de matériaux non-tissés à usage technique en Amérique du Nord. Au fil des ans, Texel est passée maître dans la technologie du non-tissé aiguilleté et dans la transformation et la finition de ces matériaux par divers procédés sophistiqués, au point de développer et de fabriquer aujourd’hui des matériaux techniques innovateurs pour une multitude d’applications. Texel opère 3 usines de fabrication et un centre de distribution localisés dans la province de Québec au Canada. L’entreprise compte deux lignes pilotes ainsi que plusieurs professionnels en R&D entièrement dédiés au développement de matériaux non-tissés et enduits.

280 employé(s)

Postuler Vous avez jusqu'au 23/01/2023 pour postuler

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  • Taille max. des fichiers : 150 MB.
  • Taille max. des fichiers : 16 MB.
  • Pour travailler au Canada, vous devez être citoyen, résident permanent ou avoir un permis de travail. Vous pouvez vous renseigner sur la démarche sur ce site: http://www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/emploi.asp. Voici le site officiel du gouvernement du Canada pour demander un permis de travail ouvert : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/demande-permis-travail-exterieur-canada.html. Les entreprises textiles ont souvent des besoins de main-d’œuvre urgents. Le mieux est d'entreprendre le processus de demande de permis avant de postuler et ensuite, de contacter directement des entreprises pour connaître leurs besoins.
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