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Publié le : 12/02/2026

Coordonnateur en santé et sécurité / Health and Safety Coord

Montréal

1 poste(s) disponible(s)

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Spécifications

Fonction(s) principale(s)

  • 1. Prévention et Gestion des Risques: Identification des risques: Effectuer des inspections régulières des lieux de travail pour détecter les conditions dangereuses. Analyse de sécurité: Évaluer les risques liés aux postes de travail, aux équipements et aux processus de production. Élaboration de programmes: Créer et mettre à jour le programme de prévention (cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, SIMDUT, etc.).
  • 2. Formation et Sensibilisation: Accueil des nouveaux: Former les nouveaux employés aux règles de sécurité dès leur arrivée. Animation: Organiser des "causeries sécurité" (toolbox talks) et des séances de formation spécifiques. Comité SST: Animer le comité de santé et sécurité, assurer le suivi des recommandations et mobiliser les membres.
  • 3. Gestion Opérationnelle et Administrative: Enquêtes et analyses: En cas d'accident ou d'incident, mener une enquête pour identifier les causes fondamentales et implanter des mesures correctives. Conformité légale: Assurer que l'entreprise respecte les lois, les règlements et les normes en vigueur. Équipements de protection (EPI) : Gérer l'inventaire, la sélection et l'ajustement des équipements de protection individuelle.
  • 4. Gestion des Dossiers de Réclamation: Suivi CNESST : Gérer les dossiers d'accidents de travail, de la déclaration jusqu'au retour à l'emploi en collaboration avec les conseillers en ressources humaines. Assignation temporaire : Collaborer avec les gestionnaires et les conseillers en ressources humaines pour identifier des tâches légères permettant un retour progressif des employés blessés.

Exigence(s) du poste

  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.
  • Connaissance de l’anglais (le bilinguisme est un atout important et parfois même une exigence).
  • Excellentes aptitudes en informatique.

Qualité(s) recherchée(s)

  • Aimer appliquer des politiques, des lois et règlements.
  • Aimer travailler avec public.
  • Bonne capacité à la résolution de problèmes.
  • Entregent, facilité à communiquer et pour les relations interpersonnelles.
  • Organisé et souci du détail.
  • Sens des responsabilités et bon jugement.
  • Sens de l’organisation.
  • Leadership, dynamisme et esprit d’équipe.

Avantages sociaux et conditions de travail

  • Assurances collectives
  • Congés de maladie
  • Fonds de pension/Régime de retraite

Les Vêtements Peerless Inc.

Description de l'entreprise

Historique de la compagnie Les Vêtements Peerless Inc. est le plus grand manufacturier et importateur d’habits pour hommes et garçons en Amérique du Nord. Nous comptons au-delà de 1,600 à travers le Canada et les États-Unis et sommes très fiers d’avoir souligné notre 100e anniversaire en 2019. Ce qui nous distingue est notre culture unique et notre main d’œuvre diversifiée. Si vous êtes donc à la recherche d'un emploi passionnant au sein d'une équipe dynamique et aimeriez avoir la possibilité de vous surpasser et progresser au sein d'une entreprise en pleine croissance, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre cv.

1600 employé(s)

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  • Taille max. des fichiers : 300 MB.
  • Taille max. des fichiers : 16 MB.
  • Pour travailler au Canada, vous devez être citoyen, résident permanent ou avoir un permis de travail. Vous pouvez vous renseigner sur la démarche sur ce site: http://www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/emploi.asp. Voici le site officiel du gouvernement du Canada pour demander un permis de travail ouvert : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/demande-permis-travail-exterieur-canada.html. Les entreprises textiles ont souvent des besoins de main-d’œuvre urgents. Le mieux est d'entreprendre le processus de demande de permis avant de postuler et ensuite, de contacter directement des entreprises pour connaître leurs besoins.
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