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Publié le : 11/03/2024

Conseiller en communication interne (Copie)

Saint-Georges

1 poste(s) disponible(s)

Spécifications

Description du poste

Tu as l’âme d’un(e) écrivain(e) ? Tu es créatif(ve), débrouillard(e) et as l’œil pour embellir tout document ? Tu possèdes un sens développé du service à la clientèle et te soucies des détails ? Nous recherchons présentement un(e) passionné(e) pour occuper le poste de Conseiller ou conseillère en communications internes. Joins-toi à nous !

* Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Fonction(s) principale(s)

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne complètes qui correspondent aux valeurs et aux objectifs de l'organisation
  • Rédiger et diffuser du contenu sur les activités de l'entreprise et la vie interne
  • Entretenir les canaux de communication interne tels que les plateformes intranet, groupes privés Facebook, TV informatives (calendrier de diffusion, respect des échéanciers, rédaction, révision linguistique, mise en page, création de visuels et de documents, mise en ligne, etc.)
  • Agir en tant que gardien(ne) de la documentation organisationnelle officielle et la mettre à jour de façon fréquente (politiques, guides, outils, liens, etc.)
  • Coordonner et soutenir les événements organisés à l'intention des employés administratifs et de production, en plus d'autres activités de communication interne, y compris la logistique, l'élaboration du contenu et les documents de présentation
  • Créer différents outils visuels pour vulgariser, synthétiser ou communiquer l’information selon les demandes de différents départements (infolettres, affiches, aide-mémoires, présentations, gabarits, sondages, vidéos, etc.)
  • Encourager l’engagement employé par différentes initiatives afin d’accroître le bonheur au travail
  • Collaborer avec les différents départements afin de garantir une communication cohérente et en temps opportun des initiatives, politiques et changements importants de l'entreprise

Exigence(s) du poste

  • Diplôme d’études universitaires en communication ou dans un domaine connexe
  • Bilinguisme (français/anglais)
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Niveau avancé de maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
  • Habiletés en mise en page, en infographie ou en édition Web

Qualité(s) recherchée(s)

  • Organisé et débrouillard
  • Rigueur et minutie
  • Orienté client et service, sens du jugement
  • Bon collaborateur, ayant de la facilité à travailler avec d'autres membres et équipes
  • Capacités d’analyse et de synthèse développées
  • Flexible et capable de s’adapter rapidement aux changements
  • Expérience en manufacture un atout

Avantages sociaux et conditions de travail

  • Accès à un gym
  • Activités sociales/club social
  • Assurances collectives
  • Congés de maladie
  • Congés mobiles
  • Fonds de pension/Régime de retraite
  • Horaire flexible
  • Programme d'aide aux employés

Duvaltex

Description de l'entreprise

Duvaltex conçoit, développe et fabrique des tissus de haute qualité grâce à l'expertise de plus d'une centaine d'employés consciencieux et dévoués. Pouvant se targuer de compter dans ses rangs les quatre plus grandes marques de textiles en Amérique du Nord, soit Victor, True, Teknit et Guilford of Maine, Duvaltex est le leader incontesté en textile à usage commercial.

100 employé(s)

Postuler

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  • Taille max. des fichiers : 150 MB.
  • Taille max. des fichiers : 16 MB.
  • Pour travailler au Canada, vous devez être citoyen, résident permanent ou avoir un permis de travail. Vous pouvez vous renseigner sur la démarche sur ce site: http://www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/emploi.asp. Voici le site officiel du gouvernement du Canada pour demander un permis de travail ouvert : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/demande-permis-travail-exterieur-canada.html. Les entreprises textiles ont souvent des besoins de main-d’œuvre urgents. Le mieux est d'entreprendre le processus de demande de permis avant de postuler et ensuite, de contacter directement des entreprises pour connaître leurs besoins.
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