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Publié le : 2/09/2026 - Date limite : 01/09/2026

Acheteur(euse)

Lévis

1 poste(s) disponible(s)

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Spécifications

Information(s) additionnelle(s)
Salaire : À discuter Nombre d’heures par semaine : 40 heures Lieu de travail : Mode de travail hybride offert après trois (3) mois en poste à temps plein en présentiel.

Description du poste

En tant qu’acheteur(euse), tu analyses les ventes et la performance des produits afin de soutenir les objectifs du département. Tu assures une gestion efficace des niveaux d’inventaire et poses les actions nécessaires pour optimiser la rotation des stocks. Toujours à l’affût des tendances, tu participes au développement et au choix des produits et des collections, tout en collaborant avec les différentes équipes. Tu négocies avec les fournisseurs, identifies des opportunités d’affaires et contribues activement au succès et à la croissance de ton département.

* Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Fonction(s) principale(s)

  • Analyser les ventes, les performances des produits et les besoins afin de planifier les achats et établir les budgets
  • Définir les assortiments, les quantités et les échelles de prix pour assurer un approvisionnement optimal (qualité/prix)
  • Assurer la gestion des commandes (création, ajustements, suivis) et des niveaux d’inventaire
  • Identifier, développer et maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs
  • Suivre les ventes, marges et inventaires afin d’optimiser la rentabilité et la rotation des produits
  • Identifier les produits performants et les opportunités d’action (répétitions, transferts, réductions)
  • Produire des analyses (top/flop, tendances, post-mortem) pour soutenir la prise de décision
  • Sélectionner les produits et les collections en fonction des tendances, des performances et des objectifs de l’entreprise
  • Effectuer une veille concurrentielle et identifier des opportunités d’amélioration de l’offre
  • Collaborer au développement de produits et à l’idéation de nouvelles collections
  • Travailler étroitement avec les équipes internes (assistants aux achats, présentation visuelle, design, importation)
  • Communiquer les orientations et les informations nécessaires à la mise en marché
  • Participer activement aux projets d’équipe et aux processus d’amélioration continue
  • Négocier avec les fournisseurs (prix, conditions, délais) afin d’atteindre les objectifs de rentabilité
  • Assurer le respect des objectifs financiers, des budgets et des orientations corporatives
  • Réaliser toute autre tâche connexe

Exigence(s) du poste

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) ou baccalauréat en lien avec la gestion de l’approvisionnement, commercialisation de la mode ou autre domaine relié à l’emploi
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un environnement de vente au détail à volume élevé
  • Excellente maîtrise du français et anglais fonctionnel
  • Aisance avec les outils informatiques et excellente maîtrise de la suite Office
  • Bonne connaissance du vêtement, des matières, de la confection et des tendances mode
  • Excellente compréhension de la clientèle et de ses besoins

Qualité(s) recherchée(s)

  • Solides habiletés analytiques et mathématiques
  • Esprit créatif, analytique et de synthèse
  • Fort sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Polyvalence, sens de l’initiative et bonne capacité d’adaptation au changement
  • Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe
  • Bonnes habiletés en négociation
  • Bonne gestion du stress

Avantages sociaux et conditions de travail

  • Profiter d’un régime d’assurances collectives modulaire
  • Congé payé pour ton anniversaire !
  • Avoir un rabais sur tous tes achats en magasin
  • Bénéficier de 5 congés personnels pour prendre du temps pour toi
  • Avoir droit à un minimum de 3 semaines de vacances par année
  • Avoir accès à un service de télémédecine et un programme d'aide aux employés
  • Flexibilité d’horaire afin que tu puisses concilier ta vie personnelle et professionnelle
  • Travailler avec une équipe passionnée axée sur la collaboration

Mode Choc

Description de l'entreprise

Fondée en 1983 par un couple d'entrepreneurs, le premier magasin de la chaîne appelé autrefois « Aubaine Choc » à vu le jour à Dolbeau dans la région du Lac‑Saint‑Jean. L’engouement de la population envers le magasin a permis, à l’aube des années 90, d’ouvrir quatre nouvelles succursales. Et c’est avec l’arrivée du second millénaire que la chaîne Aubaine Choc est devenue Mode Choc afin de s’adapter aux besoins de sa clientèle avec une offre améliorée et l’ajout de marques réputées en magasin. Depuis 1983, Mode Choc ne cesse de prendre de l’expansion en conquérant les marchés de Québec jusqu’à Moncton au Nouveau‑Brunswick. Pour la chaîne, l’année 2015 est d’ailleurs marquée par l’ouverture de la succursale de Saint‑Georges et de la boutique en ligne. En 2018, l’entreprise fait sa grande

500 employé(s)

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Postuler Vous avez jusqu'au 01/09/2026 pour postuler

  • Taille max. des fichiers : 300 MB.
  • Taille max. des fichiers : 16 MB.
  • Pour travailler au Canada, vous devez être citoyen, résident permanent ou avoir un permis de travail. Vous pouvez vous renseigner sur la démarche sur ce site: http://www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/emploi.asp. Voici le site officiel du gouvernement du Canada pour demander un permis de travail ouvert : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/formulaires-demande-guides/demande-permis-travail-exterieur-canada.html. Les entreprises textiles ont souvent des besoins de main-d’œuvre urgents. Le mieux est d'entreprendre le processus de demande de permis avant de postuler et ensuite, de contacter directement des entreprises pour connaître leurs besoins.